Vedení závěrečných prací je disciplína, která v sobě spojuje roli vědeckého odborníka i motivačního kouče. Každý z nás má své osvědčené postupy, ale i situace, kdy si možná říká: „Dělám to vlastně správně“.
Téma se probíralo 27. 3. 2026 na setkání Klubu pedagogů.
Chcete se o vedení závěrečných prací dozvědět více? Zajímá Vás, jak k této problematice přistupují ostatní kolegové a kolegyně?
Na programu setkání byla i prezentace dat z dotazníkového šetření mezi pedagogy.
Z diskuse na Klubu pedagogů (březen 2026) vyplynulo, že je příprava studentů na psaní bakalářské a diplomové práce pro vedoucí prací poměrně zatěžující. Vpodstatě předávají informace individuálně každému studentovi zvlášť. Každý ústav nebo fakulta to řeší trochu jinak.
Inspirace z FPBT
Fakulta potravinářské a biochemické technologie nyní testuje inovovaného, rozšířeného a především celofakultně sjednoceného Průvodce psaním závěrečných prací na FPBT. Studenti mají k dispozici tři dokumenty
- Šablonu závěrečné práce na FPBT
- Souhrn zásad pro psaní závěrečných prací na FPBT
- Průvodce psaním závěrečných prací na FPBT
➡️ Stáhněte si FPBT Průvodce psaním závěrečné práce pro studenty
Posudek k bakalářské nebo magisterské práci se vyplňuje do formuláře přímo v SISu.
➡️ Návody SIS: Posudky (aktualizováno v květnu 2026)
Z něj se nakonec vygeneruje posudek ve formátu PDF. Pokud vám formulář v SISu nevyhovuje (potřebujete například více prostoru na váš text nebo nějaké speciální znaky, které v html editoru v SISu není možné použít), můžete si stáhnout a vyplnit šablonu posudku ve Wordu, vyplnit a uložit ji jako PDF a uložit PDF posudek jako přílohu k závěrečné práci.
➡️ Ke stažení: šablona posudku (Word) vedoucího bakalářské/diplomové práce (aktualizována v květnu 2026)
Jak může posudek vypadat?
Na VŠCHT nemáme jednotný metodický návod, jak psát posudek závěrečné práce. Šablona posudku vedoucího práce strukturuje, co má posudek obsahovat, ale jednotlivé sekce jsou poměrně otevřené. Napovídají vedoucímu, co hodnotit, nikoli jak podrobně ani jakým způsobem to formulovat. Výsledná kvalita posudků se proto mezi vedoucími i pracovišti liší.
Pro inspiraci uvádíme pět posudků s různými hodnoceními a typy prací a stručně popisujeme, čím mohou být přínosné.